Persönlichkeitsentwicklung ist ein lebenslanger Prozess
Vom Alkoholiker zum erfolgreichen Speaker, Persönlichkeitstrainer und Coach. Meine Vision ist es, Menschen in ihre Stärke zu bringen, sie zu inspirieren und zu ermutigen, sowie werteorientierte Persönlichkeitsentwicklung zu vermitteln. Ich rede über das Selbstbewusstsein und das gesunde Selbstwertgefühl.
Versagensängste und Leistungsdruck in unserer Gesellschaft treiben uns als Ausweg in eine schleichende, fremdbestimmte Suchtkarriere. Jeder wünscht sich Anerkennung, damit er sich gut fühlt. Ein Lob oder Anerkennung ist wie ein Suchtmittel, bloß ohne Nebenwirkungen. Wenn das fehlt, entsteht Wut, Hass, Burnout und Depressionen. Folgend habe ich drei wichtige Punkte zusammen gestellt, wie man selbst etwas dagegen tun kann:
- Sich selbst Anerkennung geben, damit wir das auch ausstrahlen
- Leistung und Stärken kommunizieren
- Feedback einfordern
Manchmal fühlen sich Führungskräfte überfordert.
Gute Führung erzielt im Unternehmen eine Win-win-Situation. Mit den Mitarbeitern in die Selbstverantwortung gehen und Maßnahmen der Arbeitsprozesse verteilen. Den Mitarbeitern vertrauen, so funktioniert Wertschätzung. Das schafft Zugehörigkeit und Verbundenheit zum Unternehmen, die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt.
Die TOP Führungskraft:
- hört zu (auch bei persönlichen Sorgen)
- erkennt Leistung an, sagt DANKE
- zeigt Interesse am Anderen, das wichtigste Kriterium aus Mitarbeitersicht
- bekennt sich zu Schwächen (Ihre Mitarbeiter kennen Ihre Schwächen)
- holt sich Feedback
Das schafft Zugehörigkeit und Verbundenheit zum Unternehmen und die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt.