Die Weisheit von Vielen überflügelt das Wissen des Einzelnen
Führungskräfte in Unternehmen leisten extrem viel und sind das Herz unserer wirtschaftlichen Gesellschaft. Oft werden sie alleine gelassen in ihrer Verantwortung und in ihren Entscheidungen. Es wird verlangt, dass sie gewinnbringend wirtschaften, menschlich sind, die Umwelt berücksichtigen, sich sozial engagieren und für jeden immer da sind. Dabei soll die Familie natürlich auch nicht zu kurz kommen und der eigene Wissensstand immer auf einem Top-Niveau sein.
Also eine Art „Superheld“. Dabei sind wir alle nur ganz normale Menschen mit unseren Stärken und Schwächen. Unser Tag hat auch nur 24 Stunden. Ja, wir haben es uns ausgesucht, weil wir etwas bewegen wollen. Ideen entwickeln und sie umsetzen, die Energie nutzen und andere Menschen dazu bringen ihr Potenzial zu erkennen und zu nutzen. Jede Führungskraft hat dabei unterschiedliche Expertisen, unterschiedliche Erfahrungen. Diese Kraft zu bündeln, zu nutzen, sich intensiv auszutauschen und auf Augenhöhe Lösungen zu finden, ist das Ziel von Mastermindgruppen. Immer mehr entstehen kleinere Gruppen mit Führungskräften, die gemeinsam über Herausforderungen oder Innovationen nachdenken. Dabei ist es nicht wichtig, ja sogar von Vorteil, wenn die Teilnehmer aus unterschiedlichen Bereichen kommen. Man hat oft einen Tunnelblick und jemand von außen sieht im Abstand viel einfachere Lösungen. Diese Gruppen sollten strukturiert geführt werden. Dazu gibt es verschiedene Werkzeuge wie zum Beispiel die Business Canvas. Mit Hilfe dieses Tools erarbeitet man zusammen neue Geschäftsideen oder überdenkt sein bisheriges Geschäftsmodell. Die Ergebnisse sind sensationell.
In einer Gruppe mit Führungskräften erkennt man, dass man mit seinen Sorgen und Herausforderungen nicht alleine ist. Das Verständnis füreinander ist einfach da. Deshalb ist es möglich offen und ohne Angst jede Art von Problemen auszusprechen und nach Meinungen, Ratschlägen und Unterstützung zu fragen. Und so sind alle füreinander da. Diese kleinen Gruppen (ca. 5-15 Personen) sollten sich in regelmäßigen Abständen treffen. Ein Mitglied sollte im Wechsel die Möglichkeit haben ein Thema vorzustellen. Zusammen wird dann an diesem Thema gearbeitet. Es ist sinnvoll, die Ergebnisse und ausgearbeitete Aufgaben schriftlich festzuhalten. Bei einem nächsten Treffen wird noch mal auf die Aufgaben und die Umsetzung eingegangen. So ist die Umsetzungsquote deutlich höher, als wenn man einen Vortrag oder Workshop besucht und alleine ins Tun kommen soll.
Für die Organisation, Dokumentation und Begleitung von solchen Mastermindgruppen stehen professionelle Unternehmen, wie der Mentoren-Elite-Club, zur Verfügung. Die Gruppen werden strukturiert zusammengestellt, damit ein optimaler Austausch stattfindet. Die Treffen finden in einem angenehmen Umfeld statt und dauern ca. 1 Tag in Abständen von ca. 6 Wochen. Zwischendurch stehen Online-Meetings für den gemeinsamen Austausch zur Verfügung. Infos unter www.mentoren-elite-club.de
Die Autorin
Heike Kunte-Link
Initiatorin Mentoren Elite Club
Wirtschaftsinformatikerin
21 Jahre Unternehmerin
21 Jahre Dozentin und Kommunikationstrainerin
Mehrere Jahre Mitglied in Mastermind Gruppe
NLP Ausbildung
Teletutorin der Wirtschaft
Mastermind Tutorin